responsabilité sociale et environnementale d u g r o u p e s o c i é t é g é n é r a l e 2 0 1 3 employeur responsable : diversité et employabilité 3.4 L’agilité : faire vivre un esprit d’entreprise responsable et novateur Mixité et diversités Diversités Charte de la diversité La promotion de la diversité implique une action volontariste de l’entreprise, dans la continuité de la Charte de la Diversité signée par le Groupe en 2004 et de l’accord-cadre pour le développement de la diversité signé avec le Secrétaire d’État chargé de l’emploi en France en 2010, couvrant la période 2010-2012. Label égalité professionnelle Le label égalité professionnelle décerné par l’AFNOR en novembre 2010 pour une durée de 3 ans renforce et reconnaît l’engagement fort de Société Générale en matière de mixité et d’égalité professionnelle. UK Diversity Committee Au Royaume-Uni, le « UK Diversity Committee » composé de salariés volontaires créé en 2008 avec le soutien de la Direction pays et des Ressources Humaines, a pour mission d’encourager les employés à promouvoir un environnement d’inclusion et à prévenir les comportements potentiellement discriminants. Son objectif est également de faire connaître le dispositif de soutien en cas de situation de harcèlement et d’encourager la mise en place de réseaux, traitant de questions liées à la mixité « Women network », à la famille « Family Network », aux aspects multiculturels « Multicultural Network » et à l’orientation sexuelle « LGB Network ». Mixité Partenariats Le Groupe promeut la mixité par le biais de ses partenariats. À ce titre, Société Générale a notamment en 2012 : ■■adhéré au cercle des praticiens RH de la finance organisé par le réseau Financi’Elles ; ■■participé à la première édition du « JUMP Day », un événement international consacré à la vie professionnelle des femmes et au pilotage de leur carrière qui s’est tenu à Paris en mai 2012. Mentorat La promotion de la mixité passe aussi par les actions de formations dédiées aux femmes. En matière de formation, le Groupe offre deux séminaires sur la gestion de carrière pour les femmes. À ce jour, plus de 800 femmes ont pu être accompagnées dans le cadre de ces formations. En 2012, la Banque de Financement et d'Investissement a lancé l’initiative « Front Women Development », un programme de mentorat dédié aux femmes front officers et créé par des femmes du front office des métiers de conseil et financement. Réseaux féminins En matière de networking, le Groupe promeut la mixité par son soutien aux réseaux de femmes au sein de l’entreprise. On peut citer à titre d’exemple les réseaux de femmes cadres comme « Féminin by SG » en France, « America’s Women network » aux États-Unis et « UK Women’s network » au Royaume-Uni. Parmi les initiatives 2012, on peut mentionner le « Singapore Women’s Network » qui inclut les femmes clientes dans ses initiatives de networking. Enfin, en 2012, de nouveaux réseaux ont été créés au Crédit du Nord, au Luxembourg et au Sénégal notamment. 49 www.rse.societegenerale.com Réseaux féminins ■■« Féminin by SG » en France ■■«U K Women’s network » au Royaume-Uni ■■« Singapore Women’s Network » à Singapour ■■«A merica’s Women network » aux États-Unis
RSE 2013_FR_Sept
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