responsabilité sociale et environnementale d u g r o u p e s o c i é t é g é n é r a l e 2 0 1 3 employeur responsable : diversité et employabilité 3.3 L’attention : prendre chacun en considération Dialogue social en France Les statuts de Société Générale prévoient une représentation du personnel auprès de son Conseil d’administration par l’intermédiaire de salariés élus par l’ensemble du personnel. En France, afin d’assurer le dialogue social dans l’entreprise, Société Générale a mis en place, conformément au Code du Travail, les Instances Représentatives du Personnel2. à l’international À titre d’exemple, dans les pays des Réseaux Internationaux pour lesquels la législation du travail locale ne prévoit pas la représentation du personnel ou la rend possible mais non obligatoire, les filiales organisent le dialogue social selon des modalités formalisées et détaillées différemment selon les pays. Ainsi, chacune de ces entités s’assure que les employés aient une procédure ad hoc leur permettant d’exprimer leurs difficultés ou leurs doléances, et que celles-ci soient prises en compte. Le dialogue social peut s’organiser notamment par le biais de réunions périodiques avec le personnel qui sont, pour la hiérarchie des départements et pour la Direction des Ressources Humaines, autant d’occasions d’initier le dialogue. L’existence et le mode de fonctionnement de ces procédures sont communiqués aux employés et à leur encadrement, en particulier au moment de l’accueil des nouveaux employés. L’information des collaborateurs passe également par d’autres canaux de communication, notamment le site intranet de la Direction des Ressources Humaines ou des réunions périodiques. Organisation du travail Temps part iel Les salariés pouvant bénéficier de régimes de travail à temps partiel à 90 % (mis en place en mai 2008), 80 %, 70 %, 60 % ou 50 %. Plusieurs filiales françaises du Groupe ont conclu des accords spécifiques, de même que de nombreuses entités étrangères. 10 363 salariés travaillent à temps partiel (soit 6,84 % de l’effectif) au sein de l’ensemble du Groupe, dont 6 214 en France, dont 4 886 chez Société Générale SA en France. Absentéisme L’absentéisme et ses motifs font l’objet d’un suivi dans l’ensemble des entités du Groupe. Le taux d’absentéisme (nombre de journées d’absence/nombre total de journées payées, en pourcentage) observé sur les 11 premiers mois de l’exercice 2012 est de 3,92 % (principaux motifs : maladie 1,88 %, maternité 1,22 %) au niveau Groupe* et de 5,37 % (principaux motifs : maladie 2,68 %, maternité 2,53 %) pour Société Générale SA en France3. 3,92 %* C’est le taux d’absentéisme relevé sur les 11 premiers mois de l’année 2012 au niveau 43 www.rse.societegenerale.com du Groupe. * Vérifié par Ernst & Young
RSE 2013_FR_Sept
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