5 Société Générale et ses collaborateurs s’engagent pour la société civile 5.1 Actions sociétales et citoyennes Fondation d’entreprise Société Générale pour la soli dari té École de la 2e chance Faciliter l’insertion sur le marché du travail fait partie des axes prioritaires de la politique RSE d’ALD Automotive France. En mars 2011, l’ouverture à Clichy d’une École de la 2e chance, fut l’occasion de renforcer cette stratégie en touchant un nouveau public, celui des jeunes sans qualifications. La volonté d’ALD Automotive France est de mettre en place un partenariat sur le long terme en accueillant pendant 3 semaines, dans les métiers de la finance, du commerce, des véhicules d’occasion, des stagiaires tout au long de l’année. La diversité des métiers et la proximité territoriale de l’école, ainsi que l’engagement de la Direction Générale, constituent des atouts à la réussite de ce projet d’insertion. 60 % des élèves de l’école trouvent leur « 2e chance » : définition d’un projet professionnel, entrée directe dans la vie active ou inscription à une formation qualifiante. Fundação Gol de Letra au Brésil Le programme Gol de Trabalho met l’accent sur la formation et l’employabilité des jeunes et des adultes dans de nombreux domaines tels que l’administration, le télémarketing, la vente et les services à la clientèle. Le projet profitera à la Fondation Gol de Letra sur : ■■l’acquisition de matériels ; ■■les activités éducatives et culturelles permettant d’améliorer la formation des jeunes et d’accroitre leurs connaissances ; ■■une meilleure employabilité. Les jeunes adultes passent des tests de sélection et, s’ils sont retenus, choisissent parmi les cours disponibles. Chaque session comprend 349 heures de formation ainsi qu’un suivi effectué lors des 6e et 12e mois après l’achèvement de la formation. Des entretiens d’embauche sont réalisés grâce à des partenariats conclus avec des entreprises. L’Institut Société Générale travaille aussi sur le programme gouvernemental « Jeunes Apprentis » visant à améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en partenariat avec des sociétés grandes ou moyennes en mesure de garantir un taux de 5 % à 15 % de jeunes apprentis dans leur effectif total. Société Générale, au travers de son Institut participe à la mise en relation entre les sociétés et les apprentis et compte 13 analystes juniors ayant été jeunes apprentis au sein de ce programme. Fin 2012, 48 jeunes apprentis réalisaient leur formation au sein d’entités du Groupe au Brésil. TEAK Aux États-Unis, Société Générale a établi un partenariat réussi avec TEAK, un programme aidant des étudiants new-yorkais, issus de familles à faibles revenus, à obtenir leurs admissions et à réussir leurs études dans des lycées et universités prestigieuses, en fournissant à une douzaine de participants des stages d’été. 72 En 2012, Société Générale a financé pour 9 M EUR des actions de solidarité, dont 2 M EUR versés par la Fondation Société Générale pour l'insertion professionnelle et l'éducation
RSE 2013_FR_Sept
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