responsabilité sociale et environnementale d u g r o u p e s o c i é t é g é n é r a l e 2 0 1 3 employeur responsable : diversité et employabilité Voyageurs internationaux Afin de mieux préserver la santé et la sécurité de ses voyageurs internationaux et de ses collaborateurs en mobilité internationale, Société Générale a mis en place en 2009 un programme mondial d’assistance « Santé, Sécurité, Sûreté » avec le concours d’un leader mondial des services de santé et de sécurité à l’international. Actions en faveur du bien-être De nombreuses actions sont également menées afin de développer le bien-être des salariés dans l’entreprise. On peut à ce titre noter plusieurs initiatives menées en 2012, comme : ■■la nutrition : en France, le programme « Restauration durable » mis en oeuvre depuis 2010, porte une exigence particulière sur les produits servis (qualité, provenance, etc.). Les actions de ce programme ont été récompensées en août 2012 par la Direction Générale de l’Alimentation du Ministère de l’Agriculture, de l’Agroalimentaire et de la Forêt qui a décerné le label « Bien manger, c’est l’affaire de tous » aux restaurants d’entreprise des services centraux de Société Générale de La Défense et Val de Fontenay. À l’étranger, le Canada et la Suisse ont également proposé gratuitement des fruits frais à leurs salariés ; ■■la garde d’enfant : en France, outre l’offre de garde pérenne sur tout le territoire français permise par un partenariat conclu avec deux réseaux de crèches, le dispositif de garde d’urgence « Flexi-crèche » permet de réserver un accueil temporaire en crèche en cas de défaillance du mode de garde habituel des enfants des collaborateurs ; ■■sur les services : la plateforme de service « Mon Quotidien et Moi » dédiée aux salariés Société Générale en France propose des renseignements concernant la famille (enfants, parents, seniors, handicapés) et l’habitat. Acompagnement des colaborateurs en période de crise Accompagnement des collaborateurs lors de l’Ouragan Sandy La banque est restée au plus proche de ses collaborateurs pour leur porter une attention et une assistance particulière, afin de garantir en premier lieu leurs conditions de sécurité et de santé. Ainsi, des consignes de sécurité précises ont été données aux personnels sur place et les accès à distance ont été activés afin que la plupart des collaborateurs n’aient pas à se rendre dans les locaux à un moment où les conditions étaient particulièrement hostiles. En parallèle, les collaborateurs devant être présents dans les locaux du Groupe durant cet événement ont été pris en charge par les équipes de Management de la Continuité d’Activité. Cette collaboration a permis aux équipes des métiers et fonctions support assurant des fonctions critiques de maintenir leurs activités, dans un grand souci de professionnalisme. Épargne salariale et actionariat Actionariat salarié En 2012, ce sont près de 130 000 salariés et retraités qui ont eu la possibilité de souscrire à l’augmentation de capital qui leur était réservée, répartis dans plus de 250 entités et 58 pays. Ainsi, 23 % des ayants droit ont souscrit à l’opération, soit 32 % des éligibles en France (pour Société Générale France et les filiales françaises) et 10 % à l’international. Cette année, cette opération a permis de créer 4,19 millions d’actions représentant un investissement de plus de 80 M EUR. Au 31 décembre 2012, le personnel de Société Générale France et de ses filiales et succursales détenait, dans le cadre des Plans d’Épargne d’Entreprise et des Plans d’Épargne de Groupe, un total de 59 344 358 actions de Société Générale représentant 7,61 % du capital social et 12,47 % des droits de vote2, pour plus de 101 000 actionnaires salariés et retraités dans le monde. (2) Information conforme à l’article L. 225-102 du Code de commerce. 47 www.rse.societegenerale.com
RSE 2013_FR_Sept
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