responsabilité sociale et environnementale d u g r o u p e s o c i é t é g é n é r a l e 2 0 1 3 employeur responsable : diversité et employabilité ■■Le concours de l’Inspection Générale, afin d’intégrer l’équipe qui conduit, pour le compte de la Direction générale, des missions d’audit et de conseil sur l’ensemble des activités du Groupe en France comme à l’étranger. L’édition 2012 de ce concours a permis à 25 jeunes diplômés de 9 nationalités différentes de rejoindre l’Inspection Générale. Formation MyLearning L’accès aux différentes offres de formation est facilité par la plateforme Groupe « MyLearning – mon espace Formation », mise en place en 2010 qui permet notamment le développement de formations en e-learning au sein des filiales françaises du Groupe et à l’international. En 2012, ce sont 173 881 e-learning qui ont ainsi été distribués dans le monde par les équipes de formation du Groupe. « MyLearning » répond à une volonté de mieux déployer la formation en fonction du métier de chaque collaborateur, en lui proposant des parcours personnalisés. Depuis novembre 2012, chaque collaborateur peut accéder dans « MyLearning » au catalogue de formation Groupe, qui facilite une vision globale de l’offre de formation disponible. Formation et information sur les risques Par ailleurs, en 2012, la Direction de la formation du Groupe a engagé une série d’actions visant à rationaliser et optimiser le dispositif de formation et d’information sur les risques, dans la lignée de la démarche de revitalisation de la culture risques du programme ERM (Enterprise Risk Management). Plusieurs actions prioritaires ont été menées : l’homogénéisation de l’offre de formation « risques » au sein du Groupe, la création de nouvelles formations « risques » et le lancement d’un site intranet ouvert à tout collaborateur du Groupe où chacun peut évaluer ses connaissances sur les différents « risques » auxquels le Groupe peut être exposé, accéder à un fonds documentaire et identifier les formations risques. Parcours qualifiants En France, le Cursus Cadre, parcours de formation d’une durée de 18 mois, permet à des collaborateurs à potentiel d’accéder au statut « cadre », les préparant ainsi à assumer des responsabilités élargies et, le cas échéant, à encadrer une équipe. Véritable outil de promotion interne, le Cursus Cadre participe à l’égalité des chances en matière d’évolution dans l’entreprise et contribue à assurer la diversité de l’encadrement. Il s’adresse à tous les collaborateurs de Société Générale France, quel que soit leur pôle d’appartenance, le contenu des formations étant transversal et les exemples traités issus des différents métiers du Groupe. Autre parcours qualifiant, le dispositif Passerell’E permet aux collaborateurs de développer pendant 10 mois leurs compétences afin d’accéder au niveau E de la classification bancaire. La refonte de cette formation qualifiante (anciennement TMB : Technicien des Métiers de la Banque) effectuée en 2012 a permis de faire évoluer les contenus pédagogiques qui s’adressent désormais à l’ensemble des pôles d’activités du Groupe. Ces deux parcours sont construits autour de méthodes d’apprentissage variées et alternent formations présentielles et distancielles. Ils sont un vecteur efficace de développement des collaborateurs : en 2012, ce sont au total 561 collaborateurs de Société Générale SA en France qui sont sortis lauréats de ces parcours qualifiants1. 173 881 e-learning distribués par Société Générale en 2012 dans 41 www.rse.societegenerale.com le monde. (1) Lauréats Cursus Cadres, Passerell’E et derniers lauréats TMB (avant modification du dispositif).
RSE 2013_FR_Sept
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