Société Générale Monténégro a été distinguée pour son action volontariste en recevant le prix « Naravno, ravnopravno » (traduction : Également, Effectivement) de la société affichant les meilleurs résultats dans la promotion de l’égalité hommes-femmes au travail. Égalité de traitement En 2011, en France, un accord a été signé en juin sur la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, assorti d’un budget minimum de 3 M EUR pour les années 2011 et 2012. L’engagement pris a été respecté, les 3 M EUR ayant été consacrés à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes à hauteur de 1,4 M EUR en 2011 et 1,6 M EUR en 2012. L’accord arrivant à échéance fin 2012, les négociations pour son renouvellement se sont ouvertes en décembre 2012. Par ailleurs, un nouvel accord relatif à « l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » a été signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise en décembre 2012 pour une durée de 3 ans. Un des engagements pris dans cet accord est de parvenir à un taux de 45 % de femmes dans l’encadrement au terme de l’exercice 2015. À l’international, on recense également plusieurs initiatives et notamment une politique de gestion des maternités chez Komerčni banka (République tchèque) ; des journées réduites de travail pour les femmes reprenant leur activité professionnelle avant les 2 ans de leur enfant en Roumanie ; en Allemagne, au-delà des actions déjà entreprises pour favoriser le retour des femmes après un congé maternité (indemnités de garde jusqu’aux 6 ans de l’enfant pour les femmes ayant repris leur activité après un maximum de 6 mois de congé maternité, construction de crèches d’entreprise), le programme d’assistance mis en place en 2012 leur permet de recevoir conseil et soutien pour gérer et planifier au mieux leur retour au travail. Persones en situation de handicap Mission Handicap Société Générale En France, Société Générale (hors filiales) emploie 1 072 salariés handicapés et en a recruté 118 depuis 2011 (avec un objectif de 150 sur la période couverte par le second accord 2011-2013). Parmi les actions concrètes coordonnées en 2012 par la Mission Handicap Société Générale, on peut notamment mentionner : ■■l’organisation en partenariat avec l’ADAPT de la quatrième édition du forum « Pass pour l’emploi », journée de soutien à la recherche d’emploi, le 8 mars 2012, qui a accueilli plus de 2 600 candidats ; ■■la mise en place depuis juin 2012 du numéro vert « Handiproline », une solution d’écoute et de conseil anonyme et gratuite sur le handicap, à destination de tous les collaborateurs* ; ■■des partenariats avec les grandes écoles et les universités pour faciliter l’employabilité des 10 000 étudiants en situation de handicap ; ■■le développement de formations en alternance qualifiantes afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’acquérir un niveau de compétences suffisant (HandiFormaBanques) ; ■■un nouvel accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a été signé en 2011, pour Société Générale SA en France pour les années 2011-2013. 50 Actions Handicap 2012 ■■4e forum « Pass pour l’emploi » ■■Numéro vert «H andiproline » ■■Partenariats grandes écoles et universités ■■Formations en alternance qualifiantes * Vérifié par Ernst & Young
RSE 2013_FR_Sept
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