Découvrez nos engagements en tant qu’Employeur Responsable

Veiller à la qualité de la vie au travail, à l’équité et à l’inclusion et au développement professionnel des équipes est un facteur essentiel pour encourager l’engagement des collaborateurs au sein du Groupe et gagner en performance. 

La stratégie Employeur Responsable constitue l’un des piliers de la stratégie RSE du Groupe. Elle s'appuie sur trois ambitions, déclinées en engagements. 

Permettre à chaque collaborateur, actuel et futur, de réaliser son plein potentiel au sein du Groupe

• Favoriser des opportunités de carrière personnalisées et adaptées aux enjeux futurs ;
• Offrir les meilleures perspectives d’employabilité pour attirer et retenir nos talents.

Offrir un environnement de travail épanouissant, adapté et performant

• Assurer les conditions d’une culture équitable et inclusive respectueuse des autres ;
• Veiller aux conditions d’une qualité de vie au travail respectueuse des temps de vie et des personnes.

Favoriser l’engagement et le pouvoir d’impact des collaborateurs

• Renforcer l’engagement et la culture du dialogue pour œuvrer collectivement à la compétitivité durable du Groupe ;
• Contribuer individuellement et collectivement à des actions à impact positif.

Être un employeur responsable est une des priorités du Groupe, qui a annoncé ses ambitions en termes de diversité, équité et inclusion dans le cadre de son plan stratégique 2023-2026, avec les objectifs suivants :

• augmenter la représentation des femmes dans les instances dirigeantes du Groupe : plus de 35 % de femmes dirigeantes(Top 250) d'ici à 2026 ;
• réduire le potentiel écart de rémunération entre les hommes et les femmes d’ici à 2026 : enveloppe budgétaire de 100 millions d’euros pour le Groupe sur la période 2024 et 2025.