Un Code de conduite pour tous
Clients, collaborateurs, actionnaires, investisseurs, régulateurs et superviseurs, fournisseurs : l’ensemble des parties prenantes du groupe Société Générale attend de nous que nous agissions en banquiers responsables.
L’intégrité des comportements individuels et collectifs des collaborateurs est le terreau où s’enracine la confiance durable de nos clients.
En développant une culture de la responsabilité ancrée dans des actions quotidiennes, nous contribuons aussi à assurer durablement la réputation du Groupe.
Pour toutes ces raisons, Société Générale a souhaité adopter un Code de conduite qui impose à tous les collaborateurs, permanents ou temporaires, des engagements à respecter.
Un dispositif précis de contrôle, de mesure et d’évaluation des risques a été mis en place. Il garantit la solidité des engagements pour une culture saine et une conduite intègre, éthique, responsable.
Chiffres clés
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97 %
Collaborateurs formés au Code de conduite
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21
Langues dans lesquelles le Code de conduite est disponible
Fondement de notre éthique professionnelle, le Code de conduite Société Générale ne se limite pas à la stricte application des lois, normes et règlements en vigueur dans les divers pays où nous opérons. Il met en œuvre les plus hauts standards d’éthique auxquels le Groupe souhaite se conformer, aussi bien dans le respect des droits humains que pour la protection de l’environnement. D’autres champs sont investis, notamment la prévention des conflits d’intérêt et de la corruption, la lutte contre le blanchiment d’argent, l’application des sanctions et embargos. Le respect de l’intégrité des marchés, la protection des données ou encore la gestion responsable des achats sont également au cœur de nos pratiques.
Ces engagements internes sont formalisés dans plusieurs chartes et recueils de principes complémentaires :
Le Code de conduite appelle chacun de nos collaborateurs à exercer concrètement sa responsabilité individuelle. Tous sont invités à exprimer leurs interrogations et préoccupations, afin de prévenir tout risque de manquement à l’application du Code de Conduite. Société Générale a mis en place un dispositif de droit d’alerte permettant de signaler, anonymement ou non, une situation non conforme aux règles régissant la conduite des activités du Groupe, aux normes éthiques attendues ou qui pourraient enfreindre des lois et réglementations applicables. Une plateforme externe sécurisée permet de recueillir et traiter les alertes, en garantissant la protection des données personnelles et une stricte confidentialité. Société Générale prohibe toute forme de représailles ou mesures discriminatoires à l’encontre des lanceurs d’alerte, de toute personne bénéficiant de ce statut ou toute autre personne ayant participé ou contribué à l’investigation de l’alerte ou risquant de faire l’objet de représailles dans le cadre de ses activités professionnelles.
L’appropriation de notre Code de conduite s’inscrit dans le cadre plus global du dispositif Culture et Conduite. Le Groupe nourrit et promeut sa culture d’entreprise en intégrant les dimensions Culture et Conduite dans les activités des Business et Service Units avec des feuilles de route annuelles alignées sur leurs objectifs stratégiques et la gestion des risques. Les fonctions Ressources Humaines et Conformité assurent un rôle de pilotage du dispositif et une gouvernance solide et durable de la culture d’entreprise. Le Groupe a renforcé son dispositif en 2024 avec la création d’une fonction de Direction Culture et Conduite Groupe, rattachée à la Direction générale et chargée de superviser et promouvoir la conception, la mise en œuvre et l’application de programmes et normes éthiques au sein du Groupe.