Société Générale : annonce des projets d'ajustements d'organisation

Le groupe Société Générale a démontré au 3ème trimestre 2020 sa capacité de rebond et sa solidité financière. Le Groupe a également réaffirmé sa détermination à poursuivre l’adaptation en profondeur de ses métiers et de ses fonctions pour améliorer durablement sa compétitivité commerciale et financière dans un environnement économique dégradé et incertain et alors que les défis structurels du secteur bancaire - économiques, technologiques, concurrentiels et écologiques - sont exacerbés par la crise sanitaire Covid-19.

Dans ce cadre, le Groupe annonce plusieurs projets d’ajustements d’organisation qui contribueraient à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et de la rentabilité structurelle du Groupe, tout en renforçant l’expérience clients et la digitalisation et en respectant les plus hauts standards en matière de risques et de conformité.

Certains projets sont liés à la mise en œuvre des adaptations décidées et annoncées début août pour réduire le profil de risque des activités de produits structurés crédit et actions. Ces projets concernent ainsi les activités de marché et les fonctions associées et contribueraient à l’objectif de réduction de 450 M EUR des coûts d’ici 2022-2023 pour améliorer la rentabilité de ces activités, tout en maintenant une position de leader sur la franchise solutions d’investissement.

Par ailleurs, le métier titres et certaines Directions centrales (risques, conformité, ressources humaines et communication) envisagent des ajustements d’organisation pour améliorer leur efficacité opérationnelle et répondre aux enjeux spécifiques de leurs activités.

Les dossiers déposés seront soumis à la consultation des partenaires sociaux en France. Les ajustements et optimisations envisagés devraient se traduire au total par la suppression nette d’environ 640 postes en France, sans départs contraints. Dans le cadre de l’accord sur l’emploi signé en 2019, Société Générale maintiendra l’ensemble de ses engagements d’employeur responsable pour accompagner chaque collaborateur en favorisant les mobilités ou en ayant recours quand nécessaire à des départs volontaires.
 

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