Journée internationale de la femme : Société Générale s'engage
Société Générale considère la diversité de ses collaborateurs comme l’un des éléments clés de sa stratégie de banque relationnelle. Pour le Groupe, l’équilibre femmes/hommes traduit la capacité de l’entreprise à nommer et promouvoir sans préjugés ni filtres culturels la personne dont les compétences sont le plus en adéquation avec un poste donné. C’est pourquoi le Groupe fait de la promotion des femmes aux postes à responsabilité l’une des priorités en termes de diversité.
Les femmes dans le groupe Société Générale :
- 60% de l’effectif du Groupe
- 44 % des managers
- 39% des Talents Stratégiques (relève managériale)
- 45% des cadres en France (contre 36% en 2006)
- 43% du Conseil d’Administration(1)
(1) 42% hors administrateurs salariés
Pour obtenir des résultats tangibles dans ce domaine, plusieurs leviers sont activés, parmi lesquels :
- un Comité de diversité (Diversity Board) composé de membres du Comité de direction et du Comité exécutif, décide des orientations stratégiques en plaçant la diversité au coeur des enjeux des métiers. Il veille également à la progression de l’équilibre femmes/hommes et de l’internationalisation,
- une sensibilisation aux biais inconscients menée auprès de 775 managers à ce jour, afin d’engager chacun à gérer sans a priori recrutement, promotion, évaluation et prise de décision,
- le soutien aux réseaux mixtes et de femmes, constitués au sein de l’entreprise (plus de 2400 membres à travers le monde),
- des actions d’accompagnement suivies par plus de 700 collaboratrices depuis 2007, comme le programme WILL (Women in Leadership) lancé en 2013,
- l’allocation d’un budget conséquent à la correction des écarts salariaux entre hommes et femmes. Depuis début 2013, 3.56 M EUR ont permis de réviser la situation de 1820 collaboratrices,
- le soutien à des événements marquants, comme la Conférence Européenne de la Diversité, en 2013 et 2015, ou le Global Summit of Women en 2014. Lors de ce dernier, le prix «Corporate Champion Award » a été remis à Frédéric Oudéa, saluant l’effort mené depuis plusieurs années pour porter le taux de femmes au sein du Conseil d’administration au-dessus de 30%.
Autant d’actions concrètes qui permettent à la banque d’être titulaire depuis 2007 du label Égalité professionnelle décerné par Afnor Certification.
«La diversité dans l’entreprise est une richesse : la variété des profils et la combinaison des compétences de chacun génèrent des idées plurielles et permettent de capter les signaux faibles afin d’anticiper les risques et les opportunités, de s’adapter et d’agir rapidement. Elles nous permettent avant tout de mieux comprendre et servir nos clients, » souligne Edouard-Malo Henry, Directeur des Ressources Humaines du Groupe.
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