Favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Société Générale SA en France a renouvelé, pour la sixième fois, l’Accord triennal 2023-2025 « en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ».
L’accord triennal, vers un dispositif toujours plus « handi-accueillant »
Porté par la Mission Handicap du Groupe, et signé par l’ensemble des Organisations Syndicales le 17 novembre 2022, cet accord poursuit l’engagement de mettre le handicap au cœur des processus RH de l’entreprise. Il affiche son ambition en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs.
L’accord complète ainsi le dispositif actuel avec de nouvelles mesures d’accompagnement dans le maintien dans l’emploi, dont notamment :
- une formation renforcée de tous les acteurs : managers, RH, relais handicap, Instances Représentatives du Personnel (IRP) ;
- 4 jours par an d’absence pour permettre aux personnes en situation de handicap d’aller plus sereinement à leurs rendez-vous médicaux ;
- une équipe « intégration et maintien dans l’emploi » regroupant médecin, assistante sociale, RH, voire manager, qui accompagne le collaborateur à chaque moment-clé : recrutement, aide à la mobilité interne, etc.
- une attention particulière aux parents d’enfants en situation de handicap, en proposant 5 jours d’absence complémentaires par an.
Un engagement ancré dans la culture d’entreprise du Groupe
Depuis 2007, Société Générale et Mission Handicap mènent de multiples actions en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap : accompagnement dans l’intégration et le maintien dans l'emploi des collaborateurs, formation et sensibilisation des équipes, développement de partenariats écoles et recours aux entreprises du secteur adapté.
Une série d'actions concrètes
- La participation à l’Inclusiv’Day en tant que Partenaire Officiel. L’événement, qui s’est tenu en juin 2022 à l’Accor Arena La Défense, a permis de partager les expériences et les bonnes pratiques de Société Générale en matière de politique de diversité et d’inclusion, à travers des conférences thématiques et des rendez-vous dédiés avec ses experts.
- La « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap », avec pour thème cette année le maintien à l’emploi.
- L’opération Handiskin. Cette initiative lancée par Société Générale a pour but de mettre le handicap sur le devant de la scène des jeux vidéo. Pour mieux représenter la société dans ces activités, Société Générale, en partenariat avec la Fédération Française de Handisport, a créé 6 « skins jouables » (attributs d’un personnage) inédits, représentant 6 handicaps visibles.
Quelques chiffres clés
- Plus de 300 recrutements de personnes en situation de handicap depuis 2017.
- Plus de 6 500 postes aménagés au sein du Groupe, depuis 2007, afin de s’adapter aux besoins de collaborateurs en situation de handicap.
- Plus de 1 800 collaborateurs ont déclaré leur situation de handicap auprès de Société Générale en France.
- Plus de 400 interlocuteurs de proximité pour accompagner quotidiennement les collaborateurs concernés : Relais Locaux Handicap (RLH), médecins du travail, assistantes sociales, responsables RH, Mission Handicap etc.
- 1 numéro vert anonyme pour poser toutes ses questions.
Des résultats !
- Fin 2021, Société Générale employait 2 597 salariés en situation de handicap, principalement en France, République tchèque et Russie, soit 2 % de l’effectif global.
- Toujours en 2021, le taux d’emploi direct pour la France chez Société Générale est de 4,77 % en 2021.