SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 2014-2015 I 35 CULTURE D’ENTREPRISE DIGITALE, SENSIBILISATION MASSIVE DES COLLABORATEURS RAPID LEARNING : LA FORMATION SE DIGITALISE Une solution pour concevoir des modules de rapid learning est déployée depuis 2012. Elle répond à des enjeux de développement de compétences spécifiques, propres à chaque métier. De conception souple, ces modules digitaux peuvent être mis en place auprès des collaborateurs de façon très réactive et ciblée. La dimension collaborative du processus de conception facilite les échanges de bonnes pratiques en ligne et constitue un vecteur d’acculturation à de nouvelles façons de travailler. Il existe aujourd’hui plus de 160 modules de rapid learning à travers le Groupe. LE TÉLÉTRAVAIL, LEVIER DE MOTIVATION ET DE PERFORMANCE Le Groupe poursuit ses expérimentations sur le télétravail. À fin 2014, il comptait plus de 1 800 télétravailleurs réguliers, notamment en République tchèque, en France, au Royaume-Uni, en Belgique et en Allemagne. En France, Société Générale SA a signé en 2014 un nouvel accord pour élargir à 2 000 collaborateurs la pratique du télétravail démarrée en 2013. DES RH DIGITALES À LA POINTE La direction des Ressources Humaine du Groupe accompagne la transition numérique dans l’entreprise ; elle s’est elle-même engagée dans cette transformation en faisant évoluer la façon dont elle interagit avec les candidats. Depuis plusieurs années, une part importante de ces échanges a lieu via son site Careers ou sur les réseaux sociaux. La stratégie RH digitale du Groupe a d’ailleurs été reconnue en 2014 par le prix RH IDEA du cabinet de conseil en RH Althéa (qui évalue les entreprises du CAC 40). Société Générale y a été classée première sur Twitter, deuxième pour son site Careers, et troisième au classement général. Elle est aussi numéro 1 du Ranking RH 2.0 Dogfinance, qui a examiné les interactions RH sur les réseaux sociaux de 200 employeurs du secteur de la finance. Le cabinet suédois Potentialpark a quant à lui distingué Société Générale en lui décernant une troisième place pour sa communication en ligne à destination des talents. DU RANKING RH 2.0 DOGFINANCE www.careers. societegenerale.com
RAPPORT_ANNUEL_2014-2015
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